如今行业越来越倾向于年轻化，这是自然优胜劣汰的规律，快递行业也不例外，快递年轻化主要有以下原因：
1.快递员的高收入吸引更多年轻人加入。以前快递员的工资是挺低的，在我们印象中也就是两三千左右的。不过现在的快递工资大多不错，但是每个行业也逃不过28定律，进去一个月平均都可以拿到手四五千块的。而大学生也是越来越多了，大家想找好工作不容易，而且很多年轻人选择快递员主要是因为自由，因为公司或者工厂上班比较束缚，年轻人都有不服管的天性。
2.快递行业派件短信软件参差不齐，年轻快递员喜欢尝试，乐于发现便捷之路。如今不是书信很远，车马很慢的年代了。快递随电商发展而崛起，有关快递派件的软件也都迅速走进快递员的生活。年轻的快递员好奇每一款快递派件软件，都喜欢尝试，而年长的大多失去对事物的好奇心。所以很多年轻快递会选择一款适合自己的快递派件短信通知软件，为自己节约开支，像我认识的大多快递员都在使用快递员小扁担派件，都说是经过货比三家才最终选用的。
3.年纪大的快递员很难适应快递高负荷工作。快递员平时的工作是挺累的，基本上都是从早忙到晚的，一天工作有时候都超过12个小时，不仅是身体吃不消，精神也很疲惫，因为总是会遇到奇葩客户来刁难快递员。很多年纪稍微大一点的都不想做了，或者做够了，而这些却对年轻快递员来说，是一种挑战，年轻人都喜欢尝试和冒险。
4.现在快递行业都是看区域吃饭的，年轻人干劲强，可以将一些不好的区域做大做强，但是年纪大的快递员很多都是守着自己的区域埋头送快递就行了，也不想着拓展业务，所以说最后区域也越做越差，最后挣不到钱了也就不愿意再干了。年轻人头脑灵活思维跳跃，很容易创新。现在行业竞争激烈，也需要年轻人来独挡一面。当然也不能只说年轻人好，年纪稍长的人更稳重，阅历更丰富如果均衡一下，会更好。
如今很多快递企业都要求快递员年轻化，像典型的例子顺丰快递，更是要快递员高学历化。如今大学生遍地找工作，很多工厂工作干着没意思都跑去当快递员锻炼去了，当然很多都坚持不下来，坚持下来的月入上万都不足为奇了。现在各行各业都在年轻化，快递行业也同样是如此，所以在提醒着大家如果年轻人时候不快点派上领导岗位，那年纪大了可就比不起年轻人了，到时候只有行业选择你们，而不是你们选择行业。
